1 Սեփական ուսուցում Պլանավորել
Մենք ունենք բոլոր աշխատողների ամբողջովին ուսուցողական ֆայլ, որը ցույց է տալիս այն ամենը, ինչ պետք է իմանան մեր աշխատակիցները: Ի՞նչ գիտելիքներ և հմտություններ նրանք պետք է ունենան իրենց աշխատանքը հաջողությամբ կատարելու համար:
2. Հերթական դասընթացների վարում
Մենք պարբերաբար դասընթացներ ենք անցկացնում մեր աշխատակիցների համար: Հաճախակի ուսուցումը կարող է օգնել պահպանել հմտություններն ու գիտելիքները: Պարբերաբար անցկացվող դասընթացները նաև հիանալի միջոց են ավելի առաջադեմ հմտություններ սովորեցնելու և ցանկացած փոփոխության մասին աշխատողներին տեղեկացնելու համար:
3. Աշխատակիցներին որպես մարզիչներ օգտագործեք
Մենք օգտագործում ենք բարձր հմուտ աշխատակիցներ ՝ որպես լավագույն դասընթացավարներ:
Այս անձը նրանք են, ովքեր ժամանակին և ճշգրտորեն կատարում են իրենց առաջադրանքները: Նրանք կարող են ղեկավար լինել: Կամ, տափակ կազմակերպություններում, նրանք կարող են պարզապես լինել շատ վստահելի աշխատողներ:
Մենք խնդրում ենք նրանց իրենց հմտություններն ու գիտելիքները փոխանցել այլ աշխատակիցների: Նրանք կարող են վերապատրաստել նոր աշխատակիցների կամ դասավանդել շարունակական վերապատրաստման դասընթացներ: Մենք նրանց կտանք ստանդարտ տեղեկատվություն դասավանդելու համար, կամ էլ թույլ կտանք, որ իրենք ուսումնական նյութեր ստեղծեն:
4. Խաչի գնացքի աշխատողներ
Մենք նաև սովորեցնում ենք մեր աշխատակիցներին կատարել այլ աշխատանքներ մեր ընկերության շրջանակներում: Խաչային ուսուցումը կարող է օգնել աշխատակիցներին ավելի լավ կատարել իրենց հիմնական աշխատանքը: Նրանք կարող են հմտություններ ձեռք բերել, որոնք կարող են կիրառել իրենց առաջադրանքներին: Եվ, նրանք ավելի լավ գիտեն, թե ինչ կարելի է ակնկալել այլ պաշտոնների աշխատակիցներից:
5. Սահմանեք վերապատրաստման նպատակները
Մենք որոշում ենք `արդյո՞ք մեր ուսումնական ծրագիրը գործում է: Դա անելու համար դնել նպատակներ և հետևել դրանց բավարարմանը, թե ոչ: